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    勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同,由於出國勞務涉及的手續較多,而且對於勞務人員來說,又是到了一個絕對陌生的環境,因此,在出國之前一定要做好各種準備,特別是要學會用法律保護自己。

    一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息,出國勞務中介發布目的在於獲利,一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何誇大事實的宣傳;而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告,可能沒有這個職位,有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

    二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定,隻有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準,才有權代理出國勞務的業務,否則,就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果,一是交錢了不能出國,而是到了國外不能正常工作,或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題,甚至公司卷款潛逃,勞工就無法保證自己利益。

    三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。有關專家,如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同,這個時候一定要到相關部門谘詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題谘詢清楚,請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種,兩種合同有不同的意義,約束的主體也不一樣,簽訂的過程中要注意區別。

    四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同,在簽訂勞動合同中,一定要注意勞動保障條款。比如保險義務,應當在出國勞務合同中明確約定:由自己承擔保險責任,還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任?保險費由誰承擔?如果沒有保險怎麽處理?如果沒有設定保險義務,一旦發生傷亡事故,就可能出現幾方推諉的情況,而一般勞工,是沒有能力打這種國際勞工官司的。

     五、出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險,中介公司應當承擔什麽責任?很多黑心中介由於沒有資質,隻能為勞務人員短期旅遊簽證,這樣一來,勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國,或者淪落當地“打黑工”。這一點,很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊,出問題後,勞工就無法維護自己的合法權益。出國勞務合同作為約束各方的法律性文本,一定要重視其作用,目前我國出國勞務宏觀管理體製還不健全,對出國勞務信息的發布也沒有相關的規範標準,出國勞務人員要增強自身的維權意識,提防出國勞務合同中的陷阱。